孙振耀年薪 亚博vip登陆 职场灵感:惠普大中华区总裁孙振耀的退休演讲

日期:2021-02-07 02:14:07 浏览量: 121

职场灵感:惠普大中华区总裁孙振耀的退休演讲

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经验决定深度,知识决定广度。你的生活是什么?

一、关于工作和生活

我有一个有趣的发现。大多数外国公司是25-35岁的白领工人,只有40岁以上的员工很少。20多岁和30多岁的外国公司的员工精神振奋,但40岁左右的外国公司的经理却很尴尬。我见过的大多数40岁左右的外国公司的经理都在跳槽,最后他们大多跳到了私人公司,例如Tang Jun。外国员工的成功很大程度上是公司的成功,而不是公司的成功。个人成功。西门子确实比国美更大,但这并不意味着西门子中国经理要比国美老板好BB雷电pk ,甚至差得多。进入外国公司的人通常不会很早就了解这一点,而是将90%的成功归功于自己的能力。实际上,外国公司总经理在中国的临时变动不会对业绩产生太大影响。好吧凤凰彩票登录 ,问题是,这些经理在40多岁时孙振耀年薪,他们的薪水要求变得很高华体会首页 ,而他们的才能实际上并不那么出色。作为一家外国公司的老板,您将如何选择?有些是精明,坚强,充满活力的年轻人,他们的收入不高,有些则是为什么要使用您?

从上面的示例中,我们实际上可以看到我们的工作轨迹。当我们在20多岁和30多岁时,我们的生活压力相对较小,我们的健康状况相对较好。上面的父母很健康,但是下面没有孩子。抵押贷款,没有孩子上大学,在一家外国公司当小白领仍然很迷人。赚太多还不够。但是毕竟人们必须结婚生子,毕竟他们会变老。他们的父母今年40岁,年纪大了,他们必须吃药,照顾他们,偿还抵押贷款,过上基本体面的生活并抚养孩子。多少钱足够花很重要。因此,当您看工作时,必须要有一个长远的眼光,谁在一段时间内居高不下并不意味着什么。

从这个角度来看,我不赞成过于关注第一份工作的薪水,也不需要比较第一份工作的薪水,这在刚离开校园的学生中很常见。普通人可能已经工作了35年。这就像一场马拉松。与真正的马拉松比赛不同,这场比赛没有专业选手,每个人只有一次机会。应该理解,许多人甚至坚持不达到终点。多数人最终到达终点线,只有少数人越过终点线。因此,从一开始,抢占先机没有太大意义。 。当您第一次进入这个社会时,如果您加入一家财富500强公司,您可能会获得3k-6k /月的薪水,一些特殊的技术人才可能会获得8k /月,但是问题是,您将获得多少5年?估计5k-10k很棒。尽管起点很高,但增长是有限的,落后的年轻人追赶的压力也在增加。

两天前,我问我的一个销售员。您知道新人在两年内学到的这些东西,但是新人所需的薪水仅为您的一半。那你该怎么办?

职业生涯就像一场体育比赛,进行初赛,半决赛和决赛。在初赛中,每个人都刚刚进入社会,其中大多数是平均水平的人。此时,努力工作和认真对待将很快使人们脱颖而出。因此,有些人在20多岁时成为经理,有些则迟到了。最终赢得了初赛,并在三十多岁时成为一名经理。然后是半决赛。可以参加半决赛的所有人都将赢得预赛。每个人都有一定的能力,在智力上不是问题。在这个时候,要赢还不是那么容易。仅仅依靠一点点的努力和认真是不够的。您必须具有坚强的毅力,必须知道如何依靠团队的力量,必须知道如何赢得人们的青睐,并且必须有长远的眼光...

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